Et par nye domme følger op på den hårde linje overfor arbejdsgiverne, når der konstateres fejl eller mangler i ansættelseskontrakterne.

Siden 1. juli 1993 har alle arbejdsgivere haft pligt til skriftligt at ?give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet?. Loven bliver i daglig tale kaldt ?ansættelsesbevisloven? og er udtryk for den danske gennemførelse af et EU-direktiv fra oktober 1991. Danske arbejdsgivere og lønmodtagere kan derfor som udgangspunkt stole på, at der helt overordnet gælder samme regler i hele EU.

Det er dyrt at lave fejl i ansættelseskontrakterne

Bliv abonnent og læs hele artiklen

Prøv vores introduktionstilbud for kun 1 kr. første måned og få adgang til alle artikler på Maskinbladet.dk
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.