Principiel sag om erstatning for overarbejde i Højesteret.

Siden 2002 har EU's arbejdstidsdirektiv været gældende i Danmark. Som for alle andre direktiver, der skal benyttes her i landet, har Folketinget vedtaget en lov, der gør direktivets regler til en del af dansk ret, men reglerne er ikke blevet benyttet i stor udstrækning.

Først og fremmest sætter arbejdstidsdirektivet en overgrænse for, hvor meget man egentlig må arbejde, som lønmodtager. Beregnet over en (rullende) periode på fire måneder, må den gennemsnitlige arbejdstid pr en syv-dages periode ikke overstige 48 timer i alt inklusive overarbejde (ferie og sygefravær skal ikke medregnes).

Der gælder særlige regler for medarbejdere, der har natarbejde og medarbejdere, der udfører særligt risikofyldt arbejde, men loven eller direktivet rummer ingen særlige regler om for eksempel sæsonarbejde og lignende.

Konkret sag med meget varierende arbejdstider

Bliv abonnent og læs hele artiklen

Prøv vores introduktionstilbud for kun 1 kr. første måned og få adgang til alle artikler på Maskinbladet.dk
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.