Begrundelserne for at ansætte ekstra medarbejdere for en begrænset tid kan være mange og helt legitime. Hvad, mange imidlertid ikke er klar over, er, at der findes konkret lovgivning, der regulerer dette område, og i denne artikel sættes spotlight på de fem hovedpunkter i Lov om tidsbegrænset Ansættelse. Hvis man som arbejdsgiver overser disse forhold, kan det blive en kostbar fornøjelse.
Loven, er som så meget andet på dette område, en dansk gennemførelse af et EU-direktiv fra 1999, der har til formål at sætte rammer op for tidsbegrænsede ansættelsesforhold samt forhindre det misbrug, der kan følge af flere forlængelser af det samme tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind
* Efter første måned fortsætter abonnementet automatisk til normalpris - 179 kr. pr. md inkl. moms.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
