Siden 1. juli 1993 har alle arbejdsgivere haft pligt til skriftligt at ?give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet?. Loven bliver i daglig tale kaldt ?ansættelsesbevisloven? og er udtryk for den danske gennemførelse af et EU-direktiv fra oktober 1991. Danske arbejdsgivere og lønmodtagere kan derfor som udgangspunkt stole på, at der helt overordnet gælder samme regler i hele EU.
Det er arbejdsgiverens ansvar at overholde reglerne og at give de rigtige oplysninger, og sjusk eller fejl kan koste dyrt.
I Agro, der udkommer fredag den 11. december kan du læse mere om, hvad det kan komme til at koste at lave fejl i ansættelseskontrakten, og hvilke krav, der er til ansættelsesbevisernes indhold.
Har du abonnement på bladet, kan artiklen desuden allerede nu læses på agrologisk.dk ved at klikke her:
Brugernavnet er dit abonnementsnummer, og adgangskoden er dit postnummer.
Ikkeabonnenter kan også læse artiklen på hjemmesiden ved at købe adgang til den.
Der kan bestilles abonnement på www.agrologisk.dk eller telefon 76 20 79 70.
