Siden 1. juli 1993 har alle arbejdsgivere haft pligt til skriftligt at ?give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet?. Loven bliver i daglig tale kaldt ?ansættelsesbevisloven? og er udtryk for den danske gennemførelse af et EU-direktiv fra oktober 1991. Danske arbejdsgivere og lønmodtagere kan derfor som udgangspunkt stole på, at der helt overordnet gælder samme regler i hele EU.

Det er dyrt at lave fejl i ansættelseskontrakterne

Få adgang til hele artiklen

Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Få adgang nu
Allerede abonnent?
* Efter første måned fortsætter abonnementet automatisk til normalpris - 179 kr. pr. md inkl. moms.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.