Siden 1. juli 1993 har alle arbejdsgivere haft pligt til skriftligt at ?give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet?. Loven bliver i daglig tale kaldt ?ansættelsesbevisloven? og er udtryk for den danske gennemførelse af et EU-direktiv fra oktober 1991. Danske arbejdsgivere og lønmodtagere kan derfor som udgangspunkt stole på, at der helt overordnet gælder samme regler i hele EU.
Det er dyrt at lave fejl i ansættelseskontrakterne
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind
* Efter første måned fortsætter abonnementet automatisk til normalpris - 179 kr. pr. md inkl. moms.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
