Med virkning fra 1. juli 2023 er der trådt en ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i kraft. Denne artikel beskriver de væsentligste ændringer - ændringer der dog langt hen ad vejen er af formel karakter. De væsentligste forhold, hvorom der i ansættelsesaftaler bør træffes bestemmelse - særligt i arbejdsgiverens interesse - vil blive behandlet i flere senere artikler, hvor der vil være særligt fokus på, hvad der er relevant at regulere i ansættelsesaftaler (i landbruget).
Den tidligere lov fra 1993 havde som ét blandt flere kaldenavne "de 10 bud". Det er disse 10 "bud", der med virkning fra 1. juli 2023 er ændret til "de 15 bud" - krav til oplysninger, der skal fremgå af enhver ansættelsesaftale. Selvom der selvfølgelig både kan og skal være fokus på formelle krav til ansættelsesaftaler, er det dog værd at notere sig, at selvom en ansættelsesaftale honorerer kravene til minimumsindholdet af en ansættelsesaftale, er dette ikke pr. definition udtryk for, at der er tale om en god ansættelsesaftale, men alene udtryk for, at arbejdsgiveren ikke risikerer at ifalde godtgørelsesansvar som følge af mangelfuld ansættelsesaftale.
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Allerede abonnent? Log ind
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
