Øget fleksibilitet og arbejdsmiljø har haft et særligt fokus under forhandlingerne, og parterne har indgået aftale om etablering af en konsulenttjeneste, der kan hjælpe virksomheder og medarbejdere i forhold til at opfylde ESG-rapportering og lette arbejdet med implementering, skriver GLS-A og 3F i en pressemeddelelse.
Forliget ligger forventeligt på det samme økonomiske niveau, som der er indgået på det øvrige private arbejdsmarked.
- Vi har opnået vigtige aftaler om arbejdstid for alle vores brancher, som giver vores medlemmer nye muligheder og fleksibilitet, siger Helle Reedtz-Thott, formand for GLS-A.
Parterne har opnået en ramme, der giver mulighed for at aftale større fleksibilitet for planlægningen af ferieafholdelse.
- Aftalen favner også muligheden for at se nærmere på overenskomsternes løn og lønforenkling. Vi har oplevet et langt og intenst forhandlingsforløb med vores forhandlingspart, siger formanden for GLS-A.
Den nye overenskomst træder i kraft den 1. marts 2024.
