Uanset om man har mange eller få medarbejdere, er det som arbejdsgiver naturligvis vigtigt at være fleksibel. Både i forhold til arbejdsopgaver og -ønsker, men også i forhold til helbred, mødetider, timetal, ferier, fridage og eventuelle off-dage. Men hvornår er det nu, at nok er nok?
Eksempel: En medarbejder vender tilbage sidst i februar efter sygdom under graviditet plus barsel, i alt 18 måneders fravær. Det aftales, at medarbejderen skal starte lidt blødt op - det vil sige daglig mødetid 9.30 til 15.30, sådan at der er plads til at få afleveret to børn i fred og ro om morgenen. Medarbejderen opfordres dog til at være her cirka klokken 9, da hun så kan være med i planlægning af dagen, som foregår under formiddagskaffen.
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind
* Efter første måned fortsætter abonnementet automatisk til normalpris - 179 kr. pr. md inkl. moms.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
