Min medarbejder har personlige problemer - skal jeg blande mig?

Det er en ledelsesopgave at kommunikere tydelig og klart til dine medarbejdere. Nogle gange er du sikkert i tvivl om, hvad du skal blande dig i. For hvornår er et problem så privat, at du ikke skal blande dig? Det kunne være en medarbejder, der gennem længere tid møder træt op på arbejde?

Det kan ikke undgås, at samtalen til tider bliver personlig eller endda kommer helt ind i den private sfære.

Bliv abonnent og læs hele artiklen

Prøv vores introduktionstilbud for kun 1 kr. første måned og få adgang til alle artikler på Maskinbladet.dk
Få adgang nu
Allerede abonnent?
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.