Spørgsmålet om lønmodtagerorganisationers konfliktret har gennem tiden i forskelligt omfang givet anledning til diskussioner. Den seneste større/længerevarende diskussion herom synes at være i tilknytning til Brørup/Ikadan-konflikten omkring årtusindskiftet, hvor Arbejdsretten ved udvidet formandskab (3 højesteretsdommere) fastlagde de overordnede rammer for konfliktretten, herunder dennes understøttelse ved iværksættelse af sympatikonflikt.
I forbindelse med den i medierne meget omtalte Restaurant Vejlegården-sag (AR 341.2012) foretog Arbejdsretten også med udvidet formandskab en historisk gennemgang af retsgrundlaget for lønmodtageres konfliktret med henvisning til særligt Arbejdsrettens afgørelser i Brørup/Ikadan-sagerne (AR 632.1998 og AR 702.1998) og Nørrebro Bryghus-sagen (AR 831.2007).
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
