Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol fastslog i dom af 11. januar 2006, at eksklusivaftaler var i strid med Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 11. Dommen resulterede i en ændring af den danske foreningsfrihedslov, således at det ikke længere var muligt at betinge (fortsat) ansættelse af, at lønmodtageren var "korrekt" organiseret som medlem af en bestemt lønmodtagerorganisation.
En anden konsekvens af dommen var, at det fremadrettet ikke ville være muligt at betinge udøvelsen af et erhverv af, at den erhvervsdrivende skulle være medlem af en bestemt (arbejdsgiver)forening. Det var baggrunden for, at det danske advokatsamfund blev opsplittet i en retspolitisk og en fagpolitisk del, hvor medlemskab af den fagpolitiske del (Danske Advokater) nu er frivillig.
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
