Vi har i Danmark siden 1. juli 1993 haft krav til mindsteindholdet af arbejdsgiveres oplysningspligt i ansættelsesaftaler. Denne pligt er over tid skærpet, senest med virkning fra 1. juli 2023. Ud over, at samtlige væsentlige forhold for et ansættelsesforhold skal fremgå af ansættelsesaftalen, har der siden 1993 været 10 formelle krav (de 10 bud), der skulle opfyldes. Antallet af formelle krav er øget fra 10 til 15, samtidig med at der i 2023 er yderligere seks materielle mindstekrav, som en arbejdsgiver skal respektere, blandt andet omkring oplysninger i forhold til prøvetid, ret til deltidsbeskæftigelse, referencetimer/referencedage ved skiftende arbejde/arbejde på tilkaldebasis og mulighed for (efter)uddannelse inden for arbejdstiden.
Hvor der i forhold til de oprindelige 10 bud - nu 15 bud - er en mangeårig højesteretspraksis i forhold til fastlæggelse af godtgørelsesniveauet ved arbejdsgiveres tilsidesættelse af oplysningspligten, er der ingen praksis i forhold til arbejdsgiveres tilsidesættelse af de nye materielle mindstekrav. Til gengæld er der med virkning fra 1. januar 2025 på EU-landbrugspolitikkens område indført hjemmel til træk i landbrugsstøtte ved støtteberettigede landmænds tilsidesættelse af oplysningspligten i forhold til EU-ansættelsesvilkårsdirektivet.
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
