Lyt til artiklen:

Danish Crown fyrer 500 i ny sparerunde

00:00
Hastighed: ???x
02:27

500 funktionærstillinger i Danish Crown skal nedlægges på tværs af koncernen, det meddeler slagterigiganten i en pressemeddelelse. De 500 nedlagte stillinger skal sammen med andre spareøvelser sænke omkostningerne i slagteriet med 500 millioner kroner.

- Danish Crown befinder sig midt i en krise, og vi står over for gennemgribende forandringer. Vores omkostninger er ganske simpelt alt for høje i forhold til vores indtjening. Det siger sig selv, at det er vi forpligtet til at handle på, og vi tilpasser nu vores organisation og fokuserer hundrede procent på kerneforretningen for at sikre en bedre afregning til de landmænd, der ejer Danish Crown, siger Niels Duedahl, der er administrerende direktør.

Artiklen fortsætter efter annoncen

Nedskæringen sker fordi ledelsen i slagteriet ønsker at prioritere de kritiske kerneopgaver, så forretningen igen kan blive økonomisk sund.

Noteringen kan næste år blive op til 50 øre lavere

Se også:

Noteringen kan næste år blive op til 50 øre lavere

- Det berører mig dybt, men den planlagte nedlæggelse af stillinger er desværre helt nødvendigt, hvis vi igen skal blive en økonomisk sund virksomhed. Den gode nyhed - selvom det er svært at tale om en sådan i dag - er, at Danish Crown har situationen i egne hænder og kan løse krisen indefra, siger Niels Duedahl, der samtidig varsler, at der i den kommende tid vil være flere tiltag, som vil styrke virksomhedens fokus.

Siden Niels Duedahl overtog jobbet som Group CEO den 1. september, har han sat sig selv i spidsen for kerneforretningen og samtidig gjort alle koncernens supportfunktioner til en del af samme organisatoriske enhed - med et klart mål om at effektivisere og strømline det kriseramte slagteri.

Fra lukningstruet til udvidelse: Tican skal have 100 nye medarbejdere

Se også:

Fra lukningstruet til udvidelse: Tican skal have 100 nye medarbejdere

- Danish Crown har en lang, stolt historie, og selvom vi skriver et trælst kapitel i dag, så gør vi det for at kunne skrive mange flere positive kapitler i fremtiden. Bag vores problemer er et stort uudnyttet potentiale, som jeg ved, at en fokuseret organisation kan forløse, når vi træffer de svære, men rigtige beslutninger, siger Niels Duedahl.

Ved større afskedigelsesrunder i Danmark skal der indledes lovbestemte forhandlinger med medarbejderrepræsentanter med henblik på at begrænse omfanget og sikre vilkårene for de opsagte. Den proces begynder nu. Opsigelser udleveres efter forhandlingsperioden og senest ved udgangen af oktober i Danmark og i udlandet efter nationalbestemte regler.