Den danske ansættelsesret er som andre landes ansættelsesret kendetegnet ved, at lovgivningen som absolut hovedregel ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren, ej heller ved skriftlig ansættelsesaftale. Samtidig er ansættelsesretten kendetegnet ved enten omvendt bevisbyrde eller betinget omvendt bevisbyrde. Hvor det uden for ansættelsesretten er skadelidte (den, der vil gøre et krav gældende), der har bevisbyrden, vil det inden for ansættelsesretten ofte være arbejdsgiveren, der skal bevise, at han ikke har handlet på en måde, der er i strid med de ansættelsesretlige regler, eksempelvis ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, lov om maksimal arbejdstid og foreningsfrihedsloven samt i alt yderligere små 30 specialregler.
Arbejdsledere i landbruget
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind
* Efter første måned fortsætter abonnementet automatisk til normalpris - 179 kr. pr. md inkl. moms.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
