Patriotisk Selskab: Ny særlov kan have betydning for ukrainere ansat før krigen

Med en ny særlov kan man hurtigere få ukrainske flygtninge i arbejde på din bedrift. Men man skal også være opmærksom på særloven, hvis man har en ukrainsk medarbejder, som startede før invasionen af Ukraine.

Det skriver Patriotisk Selskab i en pressemeddelelse.

For har man en medarbejder, der er ukrainsk statsborger, og som har opholdt sig i Danmark på en gældende erhvervsordning som fx fodermester eller som medfølgende ægtefælle, inden invasionen af Ukraine startede, så kan han også søge om opholdstilladelse efter særloven. Når opholdstilladelsen meddeles, ændres opholdsgrundlaget.

Det fortæller Bodil Just, juridisk seniorkonsulent hos Patriotisk Selskab.

- Man skal også huske - hvis ens medarbejders eksisterende opholdsgrundlag ophører - kan han lovligt blive i Danmark på turistvisum i 90 dage. I denne periode kan han søge opholdsgrundlag efter særloven. Når opholdstilladelsen opnås, kan din medarbejder begynde at arbejde hos dig igen efter reglerne i særloven, siger Bodil Just.

Når den ukrainske flygtning får opholdstilladelse, følger arbejdstilladelsen automatisk med, hvilket vil sige, at din nye medarbejder kan starte hos dig, lige så snart at opholdstilladelsen meddeles.

-Husk, at du som arbejdsgiver bør se dokumentation for, at personen, du vil ansætte, faktisk har en gyldig opholdstilladelse, da man ellers kan blive idømt store bøder for at beskæftige en udlænding uden ret til at arbejde i Danmark."

Ansættelsesvilkår for ukraineren

Idet der ikke skal søges om arbejdstilladelse, når du ansætter ukrainske flygtninge, er SIRI ikke inde over løn- og ansættelsesvilkårene. Det vil sige, at personer med en opholdstilladelse efter særloven stilles som danske ansatte:

- Følger din virksomhed en overenskomst, skal ukraineren også følge overenskomsten. Er virksomheden derimod ikke omfattet af en overenskomst, skal ansættelsesvilkårene aftales med ukraineren. Samtidig skal du huske at gøre ansættelseskontrakten tidsbegrænset, så ansættelsen ophører, når opholdstilladelsen efter særloven bortfalder, fortæller Bodil Just.

Kravet om udbetaling i likvide midler, som blev indført i januar 2021, gælder ikke for medarbejdere, der har opholdstilladelse efter særloven.

Hun påpeger, at det har en vis betydning for arbejdsgiveren:

- Der kan således afregnes eller beskattes husleje m.v. i forbindelse med udbetaling af lønnen.