Når du får en ny medarbejder, er der en række ting, du skal gøre for at give dig og medarbejdere den bedste start på gården. Det er det samme hver gang, så derfor er det en god ide, at du laver en fast procedure og samler alle de breve og dokumenter, du skal bruge. Så bliver det hurtigere og mere effektivt næste gang. Du kan også bedre lave forbedringer, når du har en fast procedure at forholde dig til.
Formålet med et onboardingprogram er, at medarbejderen hurtigt føler sig tryg og godt modtaget. Den nye medarbejder skal hurtigt forstå arbejdspladsen og den kultur, du ønsker gælder på din gård. Medarbejderen skal også lære bedriftens vision og mål at kende. Det virker meget motiverende, at man ved hvorfor man gør tingene på en bestemt måde og at man ved, hvad målet med det.
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Allerede abonnent? Log ind
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
