Udskiftning i medarbejderstaben kan være en besværlig affære. Udbuddet af kandidater, specielt til driftsleder- og mellemlederstillinger, er ikke særlig stort.
Derfor kan det give god mening at lægge en strategi for, hvordan man fastholder de medarbejdere, man har, samt sikre sig at de nye bliver.
Få adgang til hele artiklen
Prøv første måned for kun 1 kr. og få ubegrænset adgang til alt indhold på Maskinbladet.dk*
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind
* Efter første måned fortsætter abonnementet automatisk til normalpris - 179 kr. pr. md inkl. moms.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.
