Abonnementsartikel

Rekruttering af nye medarbejdere kan være udfordrende. Derfor kan det ifølge konsulent Jens Skov Rasmussen betale sig at gøre en ekstra indsats for at sikre medarbejdernes trivsel.

Udskiftning i medarbejderstaben kan være en besværlig affære. Udbuddet af kandidater, specielt til driftsleder- og mellemlederstillinger, er ikke særlig stort.

Derfor kan det give god mening at lægge en strategi for, hvordan man fastholder de medarbejdere, man har, samt sikre sig at de nye bliver.

Bliv abonnent og læs hele artiklen

Prøv vores introduktionstilbud for kun 1 kr. første måned og få fuld adgang til alt indhold på Maskinbladet og de digitale udgaver af de faglige magasiner Agro, Bovi og Hyo foruden spændende funktioner som lytteliste, læseliste og favoritter
Få adgang nu
Allerede abonnent?
Opsig når du vil til udgangen af indeværende abonnementsperiode.
Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke tidligere har abonneret på Maskinbladet.dk.