Abonnementsartikel
Danish Crown vil indføre medarbejderobligationer og regner med at ordningen kan træde i kraft til efteråret.
Ordningen går ud på, at medarbejderne binder et beløb på op til 10 procent af bruttolønen i en obligation. Beløbet er bundet i fem år, hvor Danish Crown forrenter beløbet. Efter fem år udbetales beløbet med fradrag af en lavere skat.
- Medarbejderaktier er en god investering med et fint afkast. Vi indfører ordningen, fordi vi gerne vil vise medarbejderne, at vi er en attraktiv virksomhed med gode medarbejderordninger, siger Jan Winther, HR-direktør i Danish Crown.
Medarbejderobligationerne mangler endnu skattevæsenets godkendelse, men projektet er så langt fremme, at medarbejderne er blevet orienteret om muligheden, som de skal tage stilling til i løbet af september måned.
