Principiel sag om erstatning for overarbejde i Højesteret.

Siden 2002 har EU's arbejdstidsdirektiv været gældende i Danmark. Som for alle andre direktiver, der skal benyttes her i landet, har Folketinget vedtaget en lov, der gør direktivets regler til en del af dansk ret, men reglerne er ikke blevet benyttet i stor udstrækning.

Først og fremmest sætter arbejdstidsdirektivet en overgrænse for, hvor meget man egentlig må arbejde, som lønmodtager. Beregnet over en (rullende) periode på fire måneder, må den gennemsnitlige arbejdstid pr en syv-dages periode ikke overstige 48 timer i alt inklusive overarbejde (ferie og sygefravær skal ikke medregnes).

... man skal huske på på den nævnte 48-timers regel...

Der gælder særlige regler for medarbejdere, der har natarbejde og medarbejdere, der udfører særligt risikofyldt arbejde, men loven eller direktivet rummer ingen særlige regler om for eksempel sæsonarbejde og lignende.

[...]

Få fuld adgang med det samme

Opret dit abonnement her

Allerede abonnent? Log ind