I forbindelse med ansættelsen skal der være aftalt tidspunkter for opfølgning. Det skal både være efter kort tid, for eksempel 14 dage og igen efter en måned. Arkivfoto.

Vejen til at blive en god leder

Ledelse er et emne - næsten lige som vejret - hvor vi stort set alle har erfaring, enten fordi vi selv er ledere, eller fordi vi har erfaring med at blive ledet. Alle har vi en rygsæk af erfaringer, der fortæller os, hvad vi i hvert fald ikke kalder god ledelse - der er mange meninger om emnet

Sylvia Fredenslund  17.07.12 | 11:25

Selvfølgelig handler ledelse af medarbejdere også om god kemi mellem mennesker, men dét alene gør ikke en arbejdsplads god - og kravet fra banken er, at den er god - ellers har det negativ effekt på bundlinjen. For eksempel skal rollefordelingen være på plads, så de ansatte har kontrol over deres arbejde, økonomien skal hænge sammen - og landmanden skal have overblik, mentalt overskud og kunne gennemskue tiden fremover, både hvad angår udvikling og indtjening. Et landbrug er en virksomhed, hvor der også skal tænkes i bundlinje og aktieafkast.

God ledelse starter ved ansættelsen

Landmænd kan ligesom alle andre have meget svært ved at stille krav. Og det kan opleves som negativt at stille krav også til de personlige kompetencer i en ansættelsessamtale. Ved at være grundigt forberedt med udarbejdelse af en job- og kompetenceprofil og grundighed i forberedelsen af ansættelsesinterviewet, bliver samtalen mere struktureret, og man får stillet de rigtige spørgsmål - også dem, der umiddelbart kan være svære at få stillet - og ved en grundig forventningsafstemning undgår man mange ærgrelser for alle parter.

Når en ny medarbejder er ansat, skal man sørge for en god introduktion til jobbet. Allerede i forbindelse med ansættelsen skal der være aftalt tidspunkter for opfølgning. Det skal både være efter kort tid, for eksempel 14 dage og igen efter en måned, hvor fokus er på, hvordan det går - og spørgsmål, om de gensidige forventninger bliver indfriet, er vigtige i denne sammenhæng.

Læs mere succesfuld i det kommende nummer af Bovilogisk, der udkommer fredag d. 20. juli. Har du abonnement på bladet, kan artiklen desuden læses på www.bovilogisk.dk. Ikke-abbonnenter kan også læse artiklen ved at købe adgang til artiklen. Der kan bestilles abonnement på www.bovilogisk.dk eller 7620 7970

Relaterede artikler

Tags